Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Dan wil je jezelf vooral ‘goed verkopen’. Toch?
Want als werkzoekende voer je ongetwijfeld de nodige netwerk-, oriëntatie- en sollicitatiegesprekken, waarin jij moet vertellen waarom jij ergens goed in bent. Maar, hoe doe je dat nou zónder braakneigingen én zonder jouw kwaliteiten tekort te doen?
Mijn simpele antwoord is: hou het bij de feiten!
Hoe? Door gestructureerd, dus stap voor stap, te vertellen over jouw kwaliteiten die je hebt laten zien in bepaalde situaties. Dit kan zowel een situatie op je werk, als in je privéleven zijn. Het belangrijkste is dat jij een concreet voorbeeld noemt, waarbij je vertelt wat jij hebt gedaan én wat het effect (of het resultaat) daarvan was.
Een manier om dat te doen is de STARR-methode. Sinds jaar en dag gebruiken HRM-managers, P&O-adviseurs, recruiters en anderen deze manier van systematisch bevragen om kandidaten op hun kwaliteiten en zelfkennis te toetsen.
Wat levert die STARR-methode je op?
Als jij aan de hand van jouw sterke punten, kwaliteiten en/of talenten een paar voorbeelden uit je werk- of privéverleden weet te vertellen, dan laat dat zien dat je in staat bent om op hoofdlijnen een verhaal te vertellen, zonder te verzanden in allerlei details. Het helpt je om jezelf zonder poespas te positioneren als professional. Het laat zien dat je (mits je je goed voorbereid) beslagen ten ijs komt en mondeling vaardig bent. Bovendien geeft R van Reflectie de ander ook informatie hoe jij (op jezelf) reflecteert, inzicht hebt en/of open staat voor feedback van je omgeving!
En wist je trouwens…
… dat één van de grootste ergernissen van recruiters en werkgevers sollicitanten zijn, die niet verder komen dan wollige uitspraken en oppervlakkige opmerkingen? Wie geen concrete voorbeelden paraat heeft van zijn bijdrage aan projecten en activiteiten scoort minpunten op geloofwaardigheid. Ook sollicitanten die alleen maar praten in termen van ‘wij hebben… ‘ in plaats van ‘IK deed… ‘ of ‘IK was verantwoordelijk voor… ‘ verprutsen hun kans om door te gaan naar een volgende ronde.
Zelf aan de slag?
Een goede voorbereiding is het halve werk:
- Onderzoek wat jouw talenten, sterke punten, kernkwaliteiten (of hoe je het ook noemt waar jij goed in bent!) en bedenk bij elk een voorbeeld uit jouw eigen praktijk. Dat mag een werksituatie zijn, maar als je bijvoorbeeld vrijwilligerswerk doet, een kei bent in het organiseren van feesten voor vrienden of een huishouden runt met een drieling van twee jaar, zijn dat ook voorbeelden die laten zien waartoe je in staat bent.
- Doorloop stap voor stap het STARR-model waarbij je aangeeft hoe jouw kwaliteit daarin naar voren kwam.
- Schrijf zo’n voorbeeld eens helemaal uit en lees het hardop voor aan jezelf; daardoor gaat het beter in je hoofd zitten.
Op deze manier word je jezelf bewust(er) van wat jij doet, hoe jij het doet en wat dat (voor wie) oplevert. Dát is nou precies wat ze in een sollicitatiegesprek willen horen!